苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司任职资格体系建设二期项目启动
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苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司任职资格体系建设二期项目启动

最后更新:2019-07-05 13:46:58 作者:汉哲项目管理中心 

近日,汉哲管理咨询(北京)股份有限公司与苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司就任职资格体系建设的后续工作达成协议,这同时也标志着任职资格体系建设二期咨询项目的正式启动。

苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司(以下简称:金螳螂,股票代码002081)成立于1993年,是中国装饰行业的上市公司,连续14年获得中国装饰百强第一名,先后获得鲁班奖95项,全国装饰奖320项,是中国民营企业500强、中国服务业企业500强企业、ENR中国承包商80强、中国工程设计企业60强,连续三年被美国福布斯杂志授予亚太地区上市公司50强,是中国装饰行业的绝对领军者,与其他竞争对手具有接近50%的业绩差距,遥遥领先且保持数年。

经过二十多年的发展,金螳螂集团已经形成了以"装饰产业为主体、电子商务与金融为两翼"的现代企业集团,拥有海内外控股子公司100余家,员工20000多人,是定位于绿色、环保、健康的公共与家庭装饰产业集团。

自2018年12月开始,汉哲咨询与金螳螂就一线岗位的任职资格体系建设工作开展合作,目前一期项目全部人员的评价工作已经圆满结束。二期项目将延续一期工作,将任职资格标准覆盖到设计、职能条线及全部子公司岗位,以及完成上述岗位全部人员的任职资格评价工作。

项目全部完成之后,将形成覆盖集团全部岗位的职业序列和发展通道体系,以及覆盖各岗位工作标准的知识、经验与能力体系,同时也实现了覆盖集团全员的人才盘点,从而为公司专业能力的萃取、人才战略的制订、员工职业发展通道的拓宽、员工知识与技能的培养、高潜人才的挖掘与关注等提供了系统、可靠的技术方法和科学依据。

作为国内较早研究和设计任职资格体系的团队,汉哲十余年来在此领域咨询的企事业单位已超过120家,其中既包括中国空间技术研究院、中电科海洋信息研究院这样的专业技术含量极高的科研机构,也包括香港置地、大族智装、宇通客车这样的行业领军企业,近年来,汉哲咨询又首家提出将“战略地图-人才地图-知识地图-能力地图-学习地图”五图合一、打造“现代人才复印机”模式,并以此为指引,帮助多家企业有效突破了从战略到人才的瓶颈与困局,持续引领中国任职资格咨询与研究的创新实践方向。

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